I Care c’est avant tout des femmes et des hommes. Nous encourageons nos équipes à apporter des perspectives différentes, car nous croyons que la diversité conduit à de meilleurs résultats, essentiels pour assurer notre succès et celui de nos clients à long terme. Des profils différents en termes de compétences, d’expériences et de personnalités renforcent nos capacités professionnelles, constituant l’une de nos forces qui nous pousse vers l’excellence.
Nous sommes fiers du score obtenu pour la publication de l’index d’égalité femmes-hommes : 99/100.
Instauré avec la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” visant à supprimer les écarts de rémunération, l’index d’égalité femmes-hommes évalue sur 100 points le niveau d’égalité femmes-hommes en s’appuyant sur plusieurs critères.
Ce score, basé sur les données de l’année 2023, est le résultat de notre engagement dans des politiques RH inclusives et responsables, permettant aux femmes et aux hommes d’I Care d’avoir les mêmes opportunités de développement et d’évolution professionnelle.
Nous avons également la chance de nous appuyer sur les initiatives de BearingPoint qui mettent l’accent depuis plusieurs années sur des initiatives autour de la parentalité, notamment concrétisées par l’allongement du congé maternité et la mise en place du congé second parent, ou autour de la mixité avec le déploiement récent du programme interne « Female Acceleration » permettant à chacune, à travers un programme de formation et de coaching, de construire une carrière durable dans le conseil.
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